江苏省事业单位公开招聘新规：强化统一管理，严禁“绕道进人”

江苏省近日发布新规，进一步规范事业单位公开招聘工作，旨在加强统筹管理，防止招聘过程中的不正之风。

新规明确，除领导岗位和涉密岗位外，其他岗位招聘原则上应参加省级统一公开招聘。设区市以下事业单位应积极参与省级统一招聘，并可根据实际情况分层级分类别组织统一招聘。招聘人数较少的事业单位，除招聘高层次或紧缺人才外，原则上不开展自主招聘。省人事考试机构将为各地提供考试命题和考务服务，确保招聘过程的公平公正。

新规严禁以“人才引进”等名义违规“绕道进人”。“校园招聘”、“现场招聘”、专项招聘等，均需履行招聘方案备案程序，面向社会公开发布招聘信息，接受所有符合条件人员报名。同时接受网上和现场报名，对通过资格审查的应聘人员一并组织考试考核。招聘本科及以下学历和技工院校技师班以下的应届毕业生，原则上应组织笔试。招聘公告和实际操作中，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。

此外，新规禁止自行制定面向特定人员的专项招聘（定向招聘）或加分等倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。如有违反，应停止执行或按国家规定调整，并做好政策衔接。确有必要继续实施自行制定的倾斜政策，需经省级事业单位人事综合管理部门审核，报中央事业单位人事综合管理部门同意后实施。

区块链技术与人才招聘的思考：

此次江苏省事业单位公开招聘新规的出台，也引发了笔者对区块链技术在人才招聘领域的应用的思考。区块链技术的去中心化、透明和不可篡改特性，可以有效提高招聘流程的透明度和公正性，防止人为操纵和徇私舞弊。例如，可以利用区块链技术建立一个公开透明的招聘平台，记录整个招聘过程的所有信息，包括招聘公告、报名信息、考试成绩、面试结果等，确保所有信息真实可信，让招聘过程更加公开透明，让求职者对招聘过程有更高的信心。

当然，区块链技术的应用也面临着一些挑战，例如数据安全、技术门槛、以及与现有招聘系统的整合等问题。但随着技术的不断发展和完善，区块链技术在人才招聘领域的应用潜力巨大，值得进一步探索和研究。

未来，我们可以期待通过区块链技术，建立一个更加公正、透明、高效的事业单位人才招聘体系，为社会输送更多优秀人才，助力经济社会发展。