蚂蚁集团组织架构调整：成立两大事业群，实行轮值总裁制

蚂蚁集团宣布重磅组织架构调整，成立数字支付事业群和支付宝事业群，并实行轮值总裁制。此次调整由蚂蚁集团总裁韩歆毅发布邮件宣布，他将于2025年3月1日正式接任蚂蚁集团CEO。

新成立的两大事业群将实行轮值总裁制，每位轮值总裁任期六个月。首任轮值总裁任期从公告发布之日起至2025年6月30日。勤一担任数字支付事业群首任轮值总裁，溥天担任支付宝事业群首任轮值总裁。

此次架构调整被解读为蚂蚁集团进一步深化战略，继续践行支付宝“双飞轮”战略和“AIFirst”战略。轮值总裁制可以促进内部人才培养和经验积累，提高决策效率，应对快速变化的市场环境。

数字支付事业群和支付宝事业群的分立，也体现了蚂蚁集团对不同业务板块的战略性重视。数字支付事业群将专注于拓展更广泛的支付场景和服务，而支付宝事业群则会专注于支付宝平台的运营和功能优化，提升用户体验。

然而，此次调整也引发了一些讨论和猜测。一些人认为，此举可能与蚂蚁集团的长期战略目标和监管环境变化有关。轮值总裁制的实际效果还有待观察，其是否能够有效提升效率，并在一定程度上避免权力过于集中，仍需时间检验。

总而言之，蚂蚁集团的此次组织架构调整是一项重大举措，它将对蚂蚁集团未来的发展战略和业务运营产生深远的影响。持续关注蚂蚁集团的后续发展，将有助于更全面地理解此次调整的意义和影响。