平安系高管持续流向海外：邓斌加盟加拿大永明金融，透视中国保险业人才流动趋势

近日，加拿大永明金融（Sun Life）宣布，自2025年1月1日起，前中国平安首席投资执行官邓斌（Benjamin Deng）将担任其亚洲资产管理总裁。此举是继中国平安原联席CEO陈心颖出任加拿大永明人寿总裁之后，又一名平安高管加盟加拿大永明金融，引发业界关注，也值得我们深入探讨中国保险业人才流动的背后原因和趋势。

邓斌在平安集团任职近三年，期间领导平安的投资管理工作，积累了丰富的保险资金投资管理、投资策略、资产配置和投后管理经验。他拥有纽约大学巴鲁克学院MBA（金融学）学位，在加入平安前，曾任职于中国太平洋保险集团和美国国际集团（AIG）等，拥有深厚的国际视野和专业技能。此次加盟加拿大永明金融，担任新设立的亚洲资产管理总裁一职，将负责领导资产管理业务，推动Sun Life在亚洲区保险及资产管理业务的增长，充分体现了加拿大永明金融对其专业能力的认可和对亚洲市场的重视。

陈心颖的加盟同样引人注目。作为前中国平安联席CEO、COO和CIO，她拥有丰富的全球保险和数字创新经验，她的加入进一步提升了加拿大永明人寿的管理层实力。加拿大永明人寿是加拿大永明金融集团的全资子公司，在中国的合资公司是光大永明人寿。光大永明人寿的业绩数据显示，其2024年前三季度保险业务收入161.5亿元，亏损12.86亿元，但偿付能力充足率保持在较高水平。加拿大永明金融集团总裁兼首席执行官凯文·斯特莱恩曾明确表示，中国市场是其全球重要战略区域之一，加拿大永明金融长期看好中国经济发展，并愿意为光大永明人寿提供全方位支持。

邓斌和陈心颖的相继离职，并非个例，反映出当前中国保险业人才流动的一些趋势。一方面，国际保险公司对拥有丰富经验和国际化视野的中国保险人才需求旺盛，愿意提供更有竞争力的薪酬和发展平台；另一方面，中国保险公司内部的竞争日益激烈，人才的流动也更加频繁。此外，个人职业发展规划和家庭因素也可能是促使高管选择跳槽的重要原因。

从长远来看，中国保险业人才的国际流动对中国保险业发展既是挑战也是机遇。挑战在于，人才流失可能导致国内保险公司人才储备不足，影响其创新能力和竞争力；机遇在于，人才流动有助于促进中国保险业与国际接轨，学习借鉴国际先进经验，提升整体水平。中国保险业需要加强人才培养和激励机制，提升自身竞争力，才能更好地留住人才，推动行业可持续发展。同时，也需要关注和引导人才的合理流动，促进国内外保险业的良性互动与合作，最终促进中国保险市场走向更加成熟和健康的发展道路。