东方证券高层人事调整：数字化转型与人才战略的深度融合

近日，东方证券发布公告，宣布了一系列高层人事调整。总裁鲁伟铭出任副董事长，并可能兼任汇添富党委书记；卢大印出任副总裁（主持工作），并兼任党委副书记；陈刚和吴泽智分别出任副总裁；此外，公司还任命了新的财务总监、首席风险官和董事会秘书。 此次调整，三位核心人物卢大印、陈刚、吴泽智均为东方证券内部提拔的“老东方人”，体现了公司对内部人才的重视和培养。其中，卢大印在信息技术和金融科技领域拥有丰富的经验，其晋升与公司大力推进数字化转型战略密切相关。东方证券已持续加大信息技术投入，未来将进一步推动科技赋能财富管理和机构业务转型。 陈刚和吴泽智分别在研究和固定收益领域拥有超过20年的经验，他们的晋升体现了公司对这两个领域的重视，可能预示着公司未来将加大相关领域的布局。 鲁伟铭的调整旨在加强对汇添富的赋能，充分发挥大股东作用，支持汇添富打造行业一流投资机构。 除了“大财富”战略，东方证券还强调数字化转型和绿色金融发展。公司计划在绿色金融领域进行重点研究和布局，利用自身优势创设更多绿色金融工具和服务产品，并已在绿色金融产品创新、ESG融入和跨部门合作等方面取得显著进展。国际化布局也是公司重要发展方向，将立足自身能力稳步推进，服务中国企业的“出海”进程。 总而言之，东方证券此次高层人事调整是基于公司长期发展战略和人才战略的考量，体现了公司对数字化转型、人才培养和业务发展的重视，也反映了公司“人才强司”战略和“幸福家园”文化的内涵。